Detalles, Ficción y reglamento interno de trabajo articulo 104
Detalles, Ficción y reglamento interno de trabajo articulo 104
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Al ingreso del empleado a la Empresa deberá suscribir un convenio individual de trabajo y atinará constancia escrita de conocer íntegramente el contenido de este reglamento interno.
Como en toda relación interpersonal, la laboral todavía requiere del establecimiento de reglas y especificaciones que regulen las actividades y el comportamiento de quienes la conforman.
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El reglamente de trabajo sirve para mantener una convivencia laboral sana y armónica en la medida en que contempla y regulas diferentes situaciones y problemas que se pueden presentar en el bullicio laboral, ya sea entre trabajadores o entre el trabajador y el empleador.
La dirección y Sucursal de los trabajos y el manejo del personal de la Empresa son competencia de la Despacho de la Empresa, o de o las personas específicamente autorizada para tales bienes, que la Sucursal designe para desempeñar la superintendencia y/o representación de la Empresa en sus relaciones laborales.
Serán consideradas justificadas las ausencias del personal, y por consiguiente no sujeta a sanciones:
“[…]El reglamento de trabajo concebido no se circunscribe tan solo a regular la actividad desplegada por el trabajador sino una serie de situaciones jurídicas que obligan tanto a este como al empleador, el cual está obligado a adoptarlo cuando su empresa tenga un cierto núúnico de trabajadores, someterlo a la aprobación de la autoridad del trabajo y publicarlo conforme lo disponen las normas legales para que tenga vigencia y validez”
El reglamento interno de trabajo argos Reglamento Interno, tiene precisamente por finalidad establecer por escrito y de antemano, esos lineamientos generales para las relaciones entre la empresa y su personal, sin perjuicio por supuesto, del cumplimiento de las normas de origen legal, reglamentos, convenios colectivos y decretos vigentes en materia laboral.
La relación de dependencia como puerta de entrada al esquema protectorio laboral y su falta de reforma
Reembolsarse de los gastos incurridos en viajes realizados al servicio de la Empresa, dentro de los límites autorizados previamente.
El reglamento interno es un documento esencial para cualquier organización, ya que regula las normas y pautas que deben seguirse en el ámbito interno. Existen diferentes modelos de reglamento interno, cada individuo con sus características y reglamento interno de trabajo faltas y sanciones beneficios reglamento interno de trabajo faltas injustificadas particulares.
Lo que sucede es que yo en el año 2016 me vincule a una empresa por medio de un arreglo de obra labor como conductor, en el año 2018 estuve incapacitado casi todo un año por enfermedad de origen común, luego en el año 2019 me reintegraron no en la misma empresa, si no en otra con la reglamento interno de trabajo farmacia que tienen convenio (pero igualmente teniendo la vinculación laboral es con la empresa primero) sin embargo que por las indicaciones de urología laboral no podía seguir desempeñando la función de conductor, Campeóní que me re integraron en otra función dentro de la empresa despachando pedidos, pero reglamento interno de trabajo ayuntamiento en ningún momento me hicieron otro acuerdo donde cambiaran la función, u otro si, no modificaron nulo, a raíz de esta breve inclusión tengo dos dudas con situaciones que me han pasado:
El articulo 291 del Código Sustantivo del Trabajo señala que se entiende que una empresa es de carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.
El personal está obligado a acatar las disposiciones de la Empresa en cuanto a la designación o traslados de lugares de trabajos, declarando conocer, que por los variados servicios contratados por la Empresa con sus varios mandantes, la misma tiene penuria de reorganizar frecuentemente para un mejor desenvolvimiento de los trabajos contratados; pudiendo, consecuentemente, disponer los traslados de su personal de un punto de trabajo a otro, previa conformidad firmada con el trabajador.